Maroc Coaching

Le paysage économique dans lequel nous vivons s’est profondément transformé ces dernières années avec même une accélération du changement : crise mondiale, printemps arabe, changement au niveau de la sphère politique, et ce bouleversement n’est que la conséquence d’un phénomène qui dépasse de très loin l’entreprise et les individus qui la composent. Entre mondialisation et avènement des nouvelles technologies de l’information, les entreprises ont dû affronter, et demain encore plus qu’aujourd’hui, d’incroyables mutations dans un monde  globalisé, mouvant et complexe.

La notion de coaching est aujourd’hui omniprésente dans les revues, journaux, sur le net. Nous savons  aujourd’hui que le coaching est une tendance lourde dans le management. C’est un accompagnement qui permet au manager, tout d’abord, de « détricoter » sa réalité et d’y réfléchir, ensuite, de gérer dans la complexité autour de lui, et enfin, de donner du sens à ses actions.

Le Mentor représente le «Passeur» qui partage son expérience et transmet des compétences acquises au fil du temps.

L’éthique n’est pas un exercice spéculatif mais un chemin qui inspire un art de vivre et incite à l’action juste. Cette justesse, cet alignement entre valeurs et actions, est l’indice même de la cohérence, de la congruence personnelle du coach.

 Jacques DEKONINCK – Marc DREZE – Christian LESTIENNE

Académie Belge de Coaching.

Dans tout un ensemble de métiers et disciplines, la déontologie advient et s’impose une fois le métier acquis et la reconnaissance académique (certificat, diplôme, ..) obtenue. Ainsi en est-il pour les médecins par exemple où la cérémonie de remise du doctorat en médecine connait son apothéose par le sermon d’Hippocrate.