Maroc Coaching

Engagement :

• Donner du temps et de la réflexion à l’association
• Véhiculer une image du métier de coach conforme au code éthique et déontologique et aux valeurs de l’association (reprise charte MC)
• Respecter le code éthique et déontologique de l’association dans ses rapports avec les autres membres, les clients, les associations similaires et le public, en général. (reprise charte MC)

Partage :

• Partager l’information utile
• Participer activement à toute action susceptible de favoriser le rapprochement des membres de l’association et leur épanouissement. (reprise charte MC)
• Contribuer au partage de bonnes pratiques de coaching.
• Veiller aux échanges d’expériences et à la diffusion des meilleures pratiques de coaching

Intégrité :

• Faire la part des choses entre l’associatif, le professionnel et personnel
• Eviter les dérives et les appropriations, matérielles ou symboliques, personnelles ou non de l’association.
• Respecter les droits des donateurs, des financeurs publics et privés, des bénéficiaires, des bénévoles et des salariés
• Remonter les informations liées à tout incident
• Adopter les bonnes pratiques de gestion et gérer les intérêts de l’association en bon père de famille

Convivialité :

• Travailler dans la bonne humeur et apporter sa contribution pour que les rencontres au sein de Maroc Coaching soient agréables, harmonieuses et généreuses. (reprise charte MC)
• S’ouvrir aux autres et sur le monde

Transparence :

• N’agir au nom de l’association que sur autorisation du Bureau
• Rendre des comptes de ses actions au nom du Bureau de l’Association
• Accessibilité des documents clés aux parties prenantes
• Clarté, fiabilité et qualité de la communication, respect de la volonté et des droits des donateurs, protection des données individuelles
• Information pro-active des parties prenante